秉持“以人為本”的理念，在企業價值創造過程中，員工在工作、學習中實現價值從而獲得幸福感；通過企業價值實現，員工勞有所得從而在生活質量上獲得幸福感。
教育培訓 :
鼓勵參加培訓并注重個人的發展，根據業務需求向員工提供有關專業技能、工作流程、工作技能、安全生產、公司制度等方面的培訓。主要包括但不限于公司新員工入職培訓、安全教育培訓、繼續教育培訓、業務提升培訓、專業技術培訓以及管理能力培訓等各類培訓共計一百多項，累計參加培訓員工達一千余人次。
職業發展：
公司充分尊重員工個人的發展意愿，不斷推進職業生涯設計全員覆蓋，努力滿足企業發展與員工個人發展的需要，建立多元化的人才結構，暢通公司員工的崗位及職業發展成長通道，根據公司員工崗位工作性質的不同設立職系，有職能及生產管理職系、專業技術職系、市場營銷職系、生產技能職系，每一職系對應一類員工崗位序列即職業發展通道，使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業發展通道。
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則選拔人才，建設“總量適當、素質優良、層次合理、專業匹配”的精良人才隊伍。
